（一）应聘者应注意的问题

   求职能否成功，除了受自身学历、技能等方面限制外，还受其他诸多因素影响，那么，求职择业者应聘时应注意些什么问题呢？

   1、第一印象最重要。给人以良好的第一印象，意味着下一步有可能继续交往。求职亦如此，给人较好的第一印象，对应聘能否成功有重要影响。一位资深企业家说，他在招聘中经常碰到一些衣着不得体、着装怪异的应聘者，这些不修边幅的人能为公司树立良好的对外形象吗？对于此类“人才”企业一般都不聘用。

   招聘者一般喜欢：举止适度、衣着得体、谈吐讲究、友好、乐观、轻松、积极主动、有信心的应聘者。

   2、别过分在自荐书上费功夫。一些应聘者为了引起用人单位的重视,把功夫花在制作自荐书上。其实，越来越华丽、厚重的自荐书一般很难引起招聘单位的兴趣。因为除了看自荐书要花时间外，他们更怀疑其中的“水分”。招聘单位更喜欢的是当面看求职者填求职登记表和相关学历证书并听应聘者讲述一些个人经历。因为他们从求职者的书法和填表的态度、速度和谈吐中可充分考察一个人的综合素质和水平。所以，除招聘单位要求的自荐书外，一般不需要在自荐书上费太多功夫。

   3、努力展示自身才华。面试时间很短,但要在较短的时间内将自己的优势、长处让招聘单位了解并承认，应聘就成功了一半。

   以下七类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一:假如你有如下所说的七类之一,也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。

   1、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反应一个人做人的表现。在未来社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。

   2、心理脆弱的人。随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼，强健的身心才能成为赢家。

   3、知识陈旧的人。如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识，“应付”一辈子，已完全不可能了。

   4、技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

   5、反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。

   6、单独打斗的人。团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。

   7、目光短浅的人。有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。